Pron puheenjohtaja Jorma Malinen Kuvaoikeudet Ammattiliitto PRO
Tulevissa sopimusneuvotteluissa Pro hakee palkkatasa-arvoa edistäviä ja ostovoimaa parantavia palkankorotuksia. Kiky-talkootunneista on luovuttava ja tulonsiirrot palkansaajilta työnantajille kompensoitava. Paikallisen sopimisen kehittämiseksi henkilöstön edustajien asemaa on vahvistettava.
Pro valmistelee parhaillaan tulevan syksyn ja ensi kevään työ- ja virkaehtosopimusneuvotteluiden tavoitteita, jotka Pron neuvottelukunnat määrittelevät toimialakohtaisesti kunkin alan neuvottelukierrokseen mennessä.
Pron hallituksen mielestä tulevien palkankorotusten on parannettava palkansaajien reaalista ostovoimaa, jolloin sillä edistetään kotimarkkinoiden toimivuutta. Palkkatasa-arvoa edistetään, kun osa palkankorotuksista maksetaan prosenttikorotuksina, ja osa euromääräisesti. Sekalinjaa noudattamalla matalampia palkkoja saadaan nostettua suhteessa enemmän ja näin osaltaan kavennettua palkkaeroja.
Prolaisten mielestä talkootöiden aika on ohi
Kysyimme runsaalta 5 500 Pron jäseneltä mitä kilpailukykysopimuksen työajanpidennyksille tulisi tehdä. Vastaus oli yksiselitteinen: kiky-talkoiden aika on ohi.
Työnantajat ovat määritelleet alkavan sopimuskierroksen keskeiseksi tavoitteeksi kiky-tunnit. Tietoisesti on vaiettu kiky-sopimuksessa työnantajilta palkansaajille siirretyt miljardiluokan kustannukset. Tulonsiirrot palkansaajilta työnantajille on kompensoitava.
– Yhteenlaskettuna sosiaalivakuutusmaksujen muutosten tuoma hyöty yrityksille on vuositasolla 1-2 miljardia ja kumulatiivisesti noin 6,5 miljardia, joten sen soisi myös näkyvän yritysten investoinneissa tuottavuuteen ja tulevaisuuteen, Pron puheenjohtaja Jorma Malinen sanoo.
Henkilöstön edustajien asemaa on vahvistettava
Pron hallituksen mielestä työurien pidentämisessä keskeistä on työhyvinvointiin, tasa-arvoon ja osaamisen vahvistamiseen liittyvät asiat. Paikallisen sopimisen kehittäminen työpaikoilla edellyttää henkilöstön edustajien aseman vahvistamista.
– Tavoitteenamme on muun muassa sopia kaikilla sopimusaloilla sellaisia joustavia työaikajärjestelyjä, jotka ottavat paremmin huomioon työntekijän tarpeet esimerkiksi työ- ja yksityiselämän yhteensovittamiseksi ja työssä jaksamisen tukemiseksi, Malinen sanoo.