Länsi-Uudenmaan käräjäoikeus on 30.10.2019 antamallaan tuomiolla katsonut, että Nobina Finland South Oy:llä on ollut asiallinen ja painava syy irtisanoa linja-auton kuljettajana toiminut työntekijänsä varoitusta antamatta.
Oikeudenkäynnin keskeisimpänä kysymyksenä on ollut työntekijän menettely 10.7.2017. Linja-autonkuljettaja oli työaikanaan kuvannut puhelimellaan linja-autoon pyrkineitä henkilöitä kahdessa eri tilanteessa. Nämä videotallenteet olivat päätyneet internetiin yleisesti katsottaviksi.
Käräjäoikeus on katsonut selvitetyksi, että linja-autonkuljettaja oli käyttäytynyt epäasiallisesti, syrjivästi ja halventavasti eräitä linja-auton kyytiin pyrkineitä henkilöitä kohtaan. Kuljettaja oli muun muassa esittänyt asenteellisia vihjauksia henkilöiden kansalaisuudesta ja kielitaidosta. Työntekijän mukaan henkilöt olivat pyrkineet vilpillisesti linja-auton kyytiin. Asiassa on katsottu muun ohessa, että ainakin toisessa tilanteessa linja-auton kuljettaja oli aloittanut kuvaamisen ennen kuin henkilöt olivat vielä edes nousseet linja-autoon, mikä osoitti kuvaamisen tarkoitushakuisuutta. Käräjäoikeus on katsonut asiassa tulleen selvityksi, että videotallenteet nettiin oli jakanut videot kuvannut kuljettaja.
Käräjäoikeus on todennut tuomiossaan työntekijän menettelyn olleen työnantajan ohjeistuksen ja arvojen vastaista, sekä menettelyn osoittaneen työntekijän sopimattomuutta asiakaspalvelutyöhön. Menettely oli ollut omiaan aiheuttamaan työnantajalle mainehaittaa.
Käräjäoikeus on hylännyt työntekijän esittämät työsopimuksen päättämiseen liittyvät korvausvaatimukset ja velvoittanut työntekijän korvaamaan entisen työnantajansa oikeudenkäyntikulut.
Tuomio ei ole lainvoimainen.