Farmasialiiton hallitus hyväksyi yksimielisesti kilpailukykysopimuksen mukaisen neuvottelutuloksen keskiviikkona 24.8.2016. Farmasialiitto ja Apteekkien työnantajaliitto saivat aikaan pitkien neuvottelujen jälkeen neuvottelutuloksen tiistaina 23.8.2016. Haastavinta neuvotteluissa oli sopia 24 tunnin vuosittainen työajan pidennys farmaseuttisen henkilöstön työaikoihin. Hyväksytty ratkaisu nostaa kilpailukykysopimuksen kattavuuden yli 90 % ja ennustaa noin 515 miljoonan verokevennyksiä.
”Nyt on työnantajapuolen vuoro näyttää, miten sopimuksella saadaan aikaan uusia työpaikkoja. Paikallisen sopimisen onnistuminen on nyt avainasemassa. Työnantajapuolella on nyt mahdollisuus osoittaa työntekijän tarpeiden huomioimista, kun sovitaan työajan pidentämisen keinoista. Apteekkareilla on nyt tilaisuus näyttää, miten paikallinen sopiminen saadaan sujumaan mahdollisimman onnistuneesti”, liiton puheenjohtaja Kirsi Kvarnström sanoo.
”Esitimme jo keväällä määräaikaista työajanpidentämisratkaisua ja nyt Apteekkien työnantajaliitto siihen suostui. Toisin kuin suurimmalla osalla muita liittoja, Farmasialiiton sopimus on määräaikainen siten, että työajanpidentämistä koskeva pöytäkirja on irtisanottavissa vuoden 2019 lopussa. Pöytäkirjan irtisanomisen jälkeen farmaseuttisen henkilöstön työajat palautuvat ennalleen”, Kvarnström kertoo.
Ratkaisu sisältää kuukausipalkkaisten työntekijöiden työajan pidennyksen, joka toteutetaan työajan pidentämispöytäkirjan mukaisesti paikallisesti sopien erikseen sovitusta keinovalikoimasta. Osa-aikaisilla kuukausipalkkaisilla työntekijöillä työajanpidennys toteutetaan suhteutettuna työaikaan. Jos työajan pidentämisestä ei päästä paikallisesti sopimukseen, se toteutetaan 115h/3vk työajassa olevilla lisäämällä pidennystunnit tasaisesti jaksoille ja 120h/3vk työajassa olevilla vähentämällä enintään kolme vuotuista pekkaspäivää. Työajan pidennys ei koske ollenkaan tuntipalkkaisia työntekijöitä.
Työajan kolmivuotisen pidennyksen lisäksi on sovittu, että työehtosopimus pysyy ennallaan seuraavan vuoden ajan kaikilta muilta osin, paitsi että korvaukseksi pidennettyä työaikaa vastaan luottamusmiehen asemaa parannetaan koulutuskirjauksella.
”Jatkossa Farmasialiiton tarjoama luottamusmiehen koulutusvalikoima laajenee paikallista sopimista ja apteekkitalouden perusteita käsittelevällä kurssilla. Myös työaikapankin käyttöä laajennetaan koskemaan työajan ulkopuolella työhyvinvointiin käytettyä aikaa sekä työajan ulkopuolella tapahtuvia koulutuksia, joita voi jatkossa sopimalla siirtää työaikapankkiin. Ratkaisu ei pidä sisällään lomarahojen leikkauksia eikä selviytymislauseketta”, Kvarnström toteaa.
Farmasialiitto tulee ohjeistamaan luottamusmiehiä ja jäseniään työajan pidentämistä koskevien neuvottelujen käymisestä. Kenenkään Farmasialiiton jäsenen ei ole syytä sopia työajanpidennyksen toteuttamisesta paikallisesti ennen kuin tarvittavat ohjeet ovat valmistuneet.
Farmaseuttisen henkilöstön työehtosopimuksen sopimuskausi on 1.11.2016-31.10.2017. Apteekeissa työskentelee noin 4400 farmaseuttiseen henkilöstöön kuuluvaa työntekijää.