Vantaan käräjäoikeus on 17.5.2013 antamassaan tuomiossa tuominnut Ratsu Pori Oy:n edustajan työsyrjinnästä 20 päiväsakkoon suuruudeltaan 780 euroa. Käräjäoikeus katsoi, että työnantajan edustaja oli syyllistynyt työsyrjintään päättäessään työntekijän työsuhteen koeaikana syrjivin perustein.
Tapauksessa työntekijä oli jäänyt sairauslomalle työsuhteen kestettyä vajaat kaksi kuukautta. Työsopimuksessa oli sovittu koeajasta. Ensimmäisen työkyvyttömyysjakson päätyttyä työnantaja oli tiedustellut työntekijän paluuta työhön sairauslomaa seuraavana päivänä. Siitä huolimatta, että työntekijä oli ilmoittanut pystyvänsä työhön, oli sairaus uusiutunut ja työntekijä oli joutunut ilmoittamaan uudesta työkyvyttömyydestä vain hetki ennen työvuoron alkua. Työnantaja oli pitänyt tätä epäluottamuksen osoituksena.
Käräjäoikeus katsoi tuomiossaan, että työsuhde oli purettu työsopimuslaissa tarkoitetulla tai muutoin koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisella perusteella. Perusteluissaan tuomioistuin on arvioinut, että vaikka sairauslomista on aiheutunut työnantajalle epäselvyyttä, on työsuhteen päättäminen tapahtunut pääosin ja keskeisesti työntekijän sairauslomien vuoksi. Tämän seurauksena työnantajan katsottiin toimineen työsyrjintärikostunnusmerkistön edellyttämällä tavalla ja asettaneen työntekijän epäedulliseen asemaan ilman painavaa, hyväksyttävää syytä.
Työsuojelun vastuualueen lakimies Aki Eriksson haluaa muistuttaa, että vaikka koeajalla työsuhde voidaankin päättää ilman irtisanomisaikaa päättyväksi välittömästi, ei työsuhteen päättäminen saa perustua syrjiviin syihin. Näin menetellessään työnantaja voi syyllistyä työsyrjintärikokseen, kuten kyseenä olevasta tuomiosta voidaan havaita,